Pertencer à Southcoast Health

O que o motivou a assumir um papel de liderança neste ERG e como é que essa experiência moldou o seu sentimento de pertença a Southcoast?

O facto de assumir a liderança do ERG foi motivado pelo desejo de criar um espaço para vozes que muitas vezes não são ouvidas e de ajudar a construir uma cultura em que as pessoas se sintam vistas, valorizadas e apoiadas. Senti-me atraído pela oportunidade de influenciar mudanças positivas. Liderar o ERG moldou profundamente o meu sentimento de pertença. Através desta função, desenvolvi relações mais fortes e passei a apreciar melhor as diversas perspectivas.

Que impacto espera que este ERG tenha nos trabalhadores de cor - tanto na sua experiência quotidiana como no seu crescimento profissional a longo prazo?

A minha esperança é que, à medida que a Coligação Mais Vozes de Cor continua a crescer, os trabalhadores de cor se sintam cada vez mais vistos, ouvidos e apoiados. Espero que o ERG se torne um espaço de confiança onde as pessoas se sintam seguras a partilhar as suas experiências, a construir uma comunidade e a encontrar orientação e apoio.

Se pudesse partilhar uma mensagem com os funcionários da Southcoast sobre a importância deste trabalho, o que gostaria que eles entendessem?

A participação na Coligação Mais Vozes de Cor tem a ver com pertença, crescimento e parceria. Quer se junte para partilhar a sua história, ouvir e aprender, ou apoiar colegas, o seu envolvimento ajuda a promover uma cultura onde todos sentem que pertencem verdadeiramente.

De que é que mais se orgulha em termos do trabalho do ERG até à data?

Orgulho-me de ter ajudado a criar a More Voices of Color Coalition para garantir que as vozes dos nossos funcionários são ouvidas. Também me orgulho do progresso que fizemos juntos - reconhecendo o Dia MLK como um feriado, celebrando o Mês da História Negra e participando em diversos eventos comunitários.

O que o motivou a assumir um papel de liderança neste ERG e como é que essa experiência moldou o seu sentimento de pertença a Southcoast?

Fui motivado tanto pela experiência pessoal como pela responsabilidade profissional. Como líder médico, compreendo a importância da representação, da segurança psicológica e da pertença ao bem-estar individual e à excelência organizacional. Liderar este ERG reforçou o meu próprio sentido de pertença em Southcoast, afirmando que as diversas perspectivas são valorizadas e que posso ajudar a facilitar esse mesmo sentido de pertença para os outros.

Que impacto espera que este ERG tenha nos trabalhadores de cor?

Espero que a Coligação Mais Vozes de Cor proporcione uma ligação e um apoio significativos nas experiências quotidianas dos trabalhadores. Queremos ser um espaço seguro quando as coisas são difíceis no trabalho e para além dele. Gostaríamos de oferecer oportunidades de orientação e desenvolvimento de liderança. Também reconhecemos que os funcionários de cor não são um grupo monolítico, e um dos nossos objectivos é continuar a aprender e a explorar a diversidade de experiências vividas no More Voices of Color. Criar espaço para essa aprendizagem tem sido incrivelmente significativo, e queremos fazer mais do mesmo.

Se pudesse partilhar uma mensagem com os funcionários da Southcoast sobre a importância deste trabalho, o que gostaria que eles entendessem?

Este trabalho é importante porque a pertença é essencial para equipas fortes e cuidados de saúde de elevada qualidade para os doentes. Quando os funcionários se sentem valorizados e apoiados, o envolvimento aumenta, a colaboração melhora e os resultados são melhores tanto para os funcionários como para as comunidades que servimos.

De que é que mais se orgulha em termos do trabalho do ERG até à data?

Estou muito orgulhoso da base que estabelecemos: criar um espaço seguro e de confiança para conversas honestas e, por vezes, difíceis ou desconfortáveis, que possam desafiar o status quo e permitir que os indivíduos partilhem as suas experiências vividas. Também estamos profundamente empenhados em apoiar as empresas da comunidade pertencentes a pessoas de cor, elevando intencionalmente diversas vozes e tendo em conta a importância da representação quando nos envolvemos com jovens e fazemos parcerias com escolas da comunidade. Em conjunto, este trabalho reflecte tanto o crescimento cultural interno como a nossa responsabilidade mais alargada para com as comunidades que servimos.

O que o motivou a assumir um papel de liderança neste ERG e como é que essa experiência moldou o seu sentimento de pertença a Southcoast?

Senti-me motivada para assumir um papel de liderança na More Voices of Color Coalition porque vi a oportunidade de ajudar a criar o tipo de local de trabalho que eu teria desejado no início da minha carreira. Um local onde os trabalhadores de cor se sintam vistos, ouvidos e apoiados. Queria ajudar a garantir que as nossas perspectivas fossem não só reconhecidas, mas também valorizadas de forma significativa.

Ajudar a liderar este ERG reforçou o meu próprio sentimento de pertença a Southcoast. Fazer parte de uma comunidade que trabalha em conjunto para atingir objectivos comuns reforçou a ideia de que a minha voz é importante e que tenho um papel a desempenhar na formação da nossa cultura. Ajudou-me a sentir-me mais ligado aos meus colegas e à Southcoast Health como um todo.

Que impacto espera que este ERG tenha nos trabalhadores de cor - tanto na sua experiência quotidiana como no seu crescimento profissional a longo prazo?

No dia a dia, espero que a More Voices of Color Coalition ajude os trabalhadores de cor a sentirem-se menos isolados e mais apoiados, promovendo a ligação, o diálogo aberto e a compreensão partilhada. Mesmo pequenos momentos como ter um espaço para falar abertamente ou ver as suas experiências reflectidas podem fazer uma diferença significativa na forma como as pessoas se apresentam no trabalho.

A longo prazo, espero que o ERG contribua para aumentar o acesso à orientação, ao desenvolvimento da liderança e à visibilidade dos trabalhadores de cor. O objetivo é ajudar a criar percursos em que os funcionários se sintam capacitados para crescer, procurar progredir e verem-se representados a todos os níveis da organização.

Se pudesse partilhar uma mensagem com os funcionários da Southcoast sobre a importância deste trabalho, o que gostaria que eles entendessem?

Este trabalho é importante porque a construção de um local de trabalho inclusivo beneficia toda a gente. Quando as pessoas se sentem respeitadas, valorizadas e apoiadas, são mais empenhadas, mais colaborativas e mais capazes de contribuir com os seus talentos. Na sua essência, este trabalho fortalece a nossa cultura e ajuda a Southcoast a refletir e servir melhor as diversas comunidades de que cuidamos.

De que é que mais se orgulha em termos do trabalho do ERG até à data?

Estou muito orgulhoso do sentido de comunidade que começámos a construir. Criar um espaço onde os funcionários se sintam à vontade para se apresentarem como pessoas autênticas e terem conversas honestas é uma realização significativa. Também estou orgulhoso da base que construímos até agora e sabemos que há mais trabalho pela frente à medida que continuamos a aumentar a participação e a reforçar o nosso alcance.