Celebración del Mes del Orgullo y del ERG More Pride

Es una oportunidad para reflexionar sobre los avances hacia la equidad y reafirmar nuestro compromiso de fomentar un entorno inclusivo para todos.

En Southcoast Health hacemos realidad esta promesa cada día a través de nuestros esfuerzos por fomentar una cultura de pertenencia, la formación continua y la prestación a nuestros pacientes de una atención que incluya a las personas LGBTQIA y afirme su género.

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Southcoast apoya a sus empleados y a la comunidad LGBTQIA+ a través de diversas iniciativas destinadas a promover la aceptación, la comprensión y la equidad. Gran parte de este trabajo se lleva a cabo a través de nuestro Grupo de Recursos para Empleados (ERG) More Pride.

Este equipo diverso de miembros de la comunidad LGBTQIA+ y aliados se estableció por primera vez en 2019 como un grupo de trabajo llamado 3Ps - Nombres, Pronombres y Políticas Preferidas - para dar voz y satisfacer las necesidades de nuestros empleados LGBTQIA+. Este grupo se asoció con el equipo de DHS Epic para establecer el grupo de trabajo Acogedora y bien informada El proyecto, que se puso en marcha en 2022, ha logrado múltiples objetivos, entre ellos:

• Añadir nombres preferidos, así como Orientación sexual e identidad de género (SOGI) recogida de datos en el sistema Epic, para garantizar que los pacientes se sientan acogidos y comprendidos por sus proveedores y para ayudar a Southcoast a supervisar y abordar las disparidades sanitarias.
• Se facilitó el acceso a esta recogida de datos mediante cuestionarios en MyChart para que los pacientes pudieran introducir la información en su historial cuando lo desearan.
• Elaboración y distribución de folletos SOGI y Welcoming & Knowledgeable
• Impartir formación obligatoria a todos los empleados sobre cuestiones relacionadas con el colectivo LGBTQIA+, la importancia de utilizar un lenguaje integrador, la comprensión de los retos a los que se enfrentan las personas LGBTQIA+ y el reconocimiento de los prejuicios inconscientes.

"Para mí es importante formar parte de una organización que coincide con mi objetivo personal de promover el cambio positivo y la inclusión", afirma Sydney Preston, diseñadora gráfica sénior de Southcoast Health. "El grupo More Pride ERG nos permite influir en el cambio para nuestros colegas y nuestros pacientes. Juntos hemos logrado mucho, pero estoy especialmente orgullosa del lanzamiento de los datos SOGI en Epic porque permite a los pacientes introducir sus datos preferidos y controlar la narrativa de su experiencia sanitaria."

Con una base de miembros cada vez mayor, las 3P evolucionaron hasta convertirse en el ERG More Pride, que proporciona una plataforma vital para conectar, compartir experiencias y abogar por un cambio positivo. Hoy en día, el ERG organiza y participa en eventos comunitarios, sesiones de almuerzo y aprendizaje y oportunidades de creación de redes que fomentan un sentido de comunidad y apoyo en el lugar de trabajo.

Este año celebramos varios hitos importantes en apoyo de los empleados y pacientes LGBTQIA+:

• La designación de baños de género neutro, que se extenderá a más localidades de la costa sur, garantizando espacios seguros, inclusivos y respetuosos para personas de todas las identidades de género.
• Próximamente: inclusión de nombres preferidos o elegidos en las insignias, para afirmar la identidad de cada individuo en un entorno en el que todos puedan sentirse vistos y libres de expresarse.
• Mejorar el acceso a la atención sanitaria para validar la identidad de género y mejorar la salud mental, el bienestar y la calidad de vida.
• Celebración del Mes del Orgullo con ponentes virtuales en directo y mesas redondas, redes sociales, promoción impresa, participación de la comunidad, actos artísticos coordinados con tiza y difusión de las historias de los compañeros destacados.
• Reconocimiento del Día de la Visibilidad Transgénero y del Día de la Memoria Transgénero
• Creación de un Grupo Consultivo de Pacientes/Familiares LGBTQIA+ con miembros de la comunidad

También retribuimos a la comunidad LGBTQIA+ mediante asociaciones con organizaciones locales. Este año, el grupo More Pride ERG presentó su camiseta del Orgullo de edición limitada, diseñada con cariño por Sydney Preston, para celebrar la comunidad LGBTQIA+ de Southcoast Health. Una parte de los beneficios netos de la venta de las camisetas se donará a la South Coast LGBTQ+ Network, para ayudar a potenciar y elevar a nuestra comunidad LGBTQIA+.

"He sido testigo de la evolución completa de este ERG, y ha tenido un impacto tan positivo en Southcoast y en nuestra comunidad", dijo Jim Feen, SVP, Chief Digital & Information Officer y patrocinador ejecutivo de More Pride. "No creo que se pueda exagerar el trabajo que este grupo ha hecho para impactar en la inclusión, el compromiso y la comprensión - y en muchos sentidos es sólo el comienzo, ¡lo cual es realmente emocionante!".

Y eso es esencialmente lo que ha sido More Pride desde su creación. "Tanto los miembros como los aliados comparten un objetivo común", afirma Bobbi Jo Thatcher, Directora de Operaciones de Servicios Alimentarios de Southcoast. "Que todos se sientan aceptados y cómodos -en su lugar de trabajo y en su comunidad- y que tengan un sentimiento de pertenencia". Fátima Meléndez, asistente de terapia ocupacional de Southcoast VNA, añade: "Para mí significa formar parte de algo que ofrece un lugar para que la gente se reúna, se apoye y muestre solidaridad. Todo el mundo necesita sentirse apoyado y aceptado".

El grupo More Pride ERG de Southcoast está copresidido por Chuck Cusson, Director Ejecutivo de Gestión del Talento y Capacidad Organizativa, y Katelyn Ferreira, Directora del Programa de Equidad Sanitaria, con el apoyo de Jim Feen como Patrocinador Ejecutivo, y tantos otros.

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