Pertenecer a Southcoast Health

¿Qué le motivó a asumir un papel de liderazgo en este ERG y cómo ha influido esta experiencia en su sentido de pertenencia a Southcoast?

Mi entrada en la dirección del ERG estuvo motivada por el deseo de crear un espacio para las voces que a menudo no son escuchadas y ayudar a construir una cultura en la que las personas se sientan vistas, valoradas y apoyadas. Me atrajo la oportunidad de influir en un cambio positivo. Dirigir el ERG ha moldeado profundamente mi sentido de pertenencia. A través de esta función, he desarrollado relaciones más sólidas y he adquirido un mayor aprecio por las diversas perspectivas.

¿Qué impacto espera que tenga este ERG en los empleados de color, tanto en su experiencia cotidiana como en su crecimiento profesional a largo plazo?

Mi esperanza es que, a medida que la coalición More Voices of Color siga creciendo, los empleados de color se sientan cada vez más vistos, escuchados y apoyados. Espero que el ERG se convierta en un espacio de confianza en el que las personas se sientan seguras compartiendo sus experiencias, creando comunidad y encontrando mentores y apoyo.

Si pudiera compartir un mensaje con los empleados de Southcoast sobre por qué este trabajo es importante, ¿qué le gustaría que entendieran?

Participar en la coalición Más voces de color significa pertenecer, crecer y colaborar. Tanto si te unes para compartir tu historia, escuchar y aprender, o apoyar a tus compañeros, tu compromiso ayuda a fomentar una cultura en la que todo el mundo se sienta realmente parte de ella.

¿De qué se siente más orgulloso en cuanto al trabajo del ERG hasta la fecha?

Estoy orgulloso de haber ayudado a crear la coalición Más Voces de Color para garantizar que se escuchen las voces de nuestros empleados. También estoy orgulloso de los progresos que hemos hecho juntos: reconocer el Día de MLK como día festivo, celebrar el Mes de la Historia Negra y participar en diversos actos comunitarios.

¿Qué le motivó a asumir un papel de liderazgo en este ERG y cómo ha influido esta experiencia en su sentido de pertenencia a Southcoast?

Me motivó tanto la experiencia personal como la responsabilidad profesional. Como líder médico, entiendo lo importante que son la representación, la seguridad psicológica y la pertenencia para el bienestar individual y la excelencia organizativa. Dirigir este ERG ha reforzado mi propio sentimiento de pertenencia a Southcoast al afirmar que se valoran las diversas perspectivas y que puedo ayudar a facilitar ese mismo sentimiento de pertenencia a los demás.

¿Qué impacto espera que tenga este ERG en los empleados de color?

Espero que la Coalición Más Voces de Color proporcione una conexión y un apoyo significativos en las experiencias cotidianas de los empleados. Queremos ser un espacio seguro cuando las cosas se ponen difíciles en el trabajo y fuera de él. Nos encantaría ofrecer oportunidades de tutoría y desarrollo del liderazgo. También reconocemos que los empleados de color no son un grupo monolítico, y uno de nuestros objetivos es seguir aprendiendo y explorando la diversidad de experiencias vividas dentro de More Voices of Color. Crear un espacio para ese aprendizaje ha sido increíblemente significativo, y queremos seguir haciéndolo.

Si pudiera compartir un mensaje con los empleados de Southcoast sobre por qué este trabajo es importante, ¿qué le gustaría que entendieran?

Este trabajo es importante porque la pertenencia es esencial para unos equipos fuertes y una atención al paciente de alta calidad. Cuando los empleados se sienten valorados y apoyados, aumenta su compromiso, mejora la colaboración y se obtienen mejores resultados tanto para el personal como para las comunidades a las que servimos.

¿De qué se siente más orgulloso en cuanto al trabajo del ERG hasta la fecha?

Lo que más me enorgullece es la base que hemos establecido: crear un espacio seguro y de confianza para mantener conversaciones sinceras y, en ocasiones, difíciles o incómodas, que puedan cuestionar el statu quo y permitan a las personas compartir sus experiencias vitales. También estamos profundamente comprometidos con el apoyo a las empresas de la comunidad que son propiedad de personas de color, elevando intencionadamente las voces diversas y siendo conscientes de lo crítica que es la representación cuando nos comprometemos con los jóvenes y nos asociamos con las escuelas de la comunidad. En conjunto, este trabajo refleja tanto el crecimiento cultural interno como nuestra responsabilidad más amplia con las comunidades a las que servimos.

¿Qué le motivó a asumir un papel de liderazgo en este ERG y cómo ha influido esta experiencia en su sentido de pertenencia a Southcoast?

Me motivó asumir un papel de liderazgo en la coalición More Voices of Color (Más voces de color) porque vi la oportunidad de ayudar a crear el tipo de lugar de trabajo que yo habría querido tener al principio de mi carrera. Uno en el que los empleados de color se sintieran vistos, escuchados y apoyados. Quería ayudar a garantizar que nuestros puntos de vista no solo se reconocieran, sino que se valoraran de forma significativa.

Ayudar a dirigir este ERG ha reforzado mi propio sentido de pertenencia a Southcoast. Formar parte de una comunidad que trabaja unida en pos de objetivos comunes me ha reafirmado en la importancia de mi voz y en mi papel a la hora de dar forma a nuestra cultura. Me ha ayudado a sentirme más conectada tanto con mis colegas como con Southcoast Health en su conjunto.

¿Qué impacto espera que tenga este ERG en los empleados de color? - tanto en su experiencia cotidiana como en su crecimiento profesional a largo plazo?

En el día a día, espero que la coalición Más voces de color ayude a los empleados de color a sentirse menos aislados y más apoyados fomentando la conexión, el diálogo abierto y la comprensión compartida. Incluso pequeños momentos como disponer de un espacio para hablar abiertamente o ver reflejadas tus experiencias pueden marcar una diferencia significativa en la forma en que la gente se presenta en el trabajo.

A largo plazo, espero que el ERG contribuya a aumentar el acceso a la tutoría, el desarrollo del liderazgo y la visibilidad de los empleados de color. El objetivo es ayudar a crear vías en las que los empleados se sientan capacitados para crecer, ascender y verse representados en todos los niveles de la organización.

Si pudiera compartir un mensaje con los empleados de Southcoast sobre por qué este trabajo es importante, ¿qué le gustaría que entendieran?

Este trabajo es importante porque crear un lugar de trabajo integrador beneficia a todos. Cuando las personas se sienten respetadas, valoradas y apoyadas, están más comprometidas, colaboran más y son más capaces de aportar su talento. En esencia, este trabajo refuerza nuestra cultura y ayuda a Southcoast a reflejar y servir mejor a las diversas comunidades de las que nos ocupamos.

¿De qué se siente más orgulloso en cuanto al trabajo del ERG hasta la fecha?

Lo que más me enorgullece es el sentimiento de comunidad que hemos empezado a crear. Crear un espacio en el que los empleados se sientan cómodos mostrándose como son y manteniendo conversaciones sinceras es un logro importante. También estoy orgulloso de los cimientos que hemos construido hasta ahora, y sabemos que tenemos mucho trabajo por delante para seguir aumentando la participación y reforzar nuestro alcance.